Gazdaság
2012. április 3. (kedd) 18:22
ISD Dunaferr: megszólal a munkáltató
A béremelés mértékében már megegyeznek az álláspontok, ugyanakkor fontos különbség, hogy az alanyi jogú juttatások fenntartásával szemben az ösztönző elemekre helyezi a hangsúlyt az ISD Dunaferr Zrt. munkáltatói képviselete. Közlemény.
Egyesült, izzó Megállapodás nincs, a tárgyalások folytatódnak, a hangsúly az alanyi jogú szociális juttatásokról az ösztönző elemekre kerül – közleményben summázta álláspontját az ISD Dunaferr Zrt. munkáltatói képviselete.
Bér helyett ösztönző
Az elmúlt napok hasábjainkon is összegzett folyamatai nyomán született, a DO-hoz is eljuttatott dokumentum feleleveníti: az ISD Dunaferr társaságcsoport és a reprezentatív szakszervezetek – a Dunaferr DV Vasas Szakszervezeti Szövetség és a Dunaferr Ifjúsági Szervezet – képviselői között a Kollektív Szerződésben (KSZ) szabályozottak szerint nem sikerült megkötni az idei bér- és szociális megállapodást, emiatt a reprezentatív szakszervezetek közül a Vasas figyelmeztető sztrájkot szervezett hétfőn délután. A munkáltató tiszteletben tartja a munkavállalók azon jogát, hogy bármely rendelkezésre álló jogi eszközt felhasználhassanak a munkaügyi vitákban, de határozottan nem ért egyet azzal, hogy a szakszervezetek a konfliktuskezelés végső eszközét vették igénybe, miközben álláspontjuk szerint a kétoldalú tárgyalások lehetőségei messze nincsenek még kimerítve.
A tárgyalások fő kérdésében a munkáltató és a szakszervezet álláspontja megegyezik: az alapbér és a szociális juttatások emelése a Költségvetési Törvényben előre jelzett inflációnak megfelelő, azaz 4,2 százalékos legyen, amelyet január 1-jei hatállyal hajtanak végre. Ezen túlmenően a munkáltató javaslata szerint a 13. havi, úgynevezett szabadságos bért a második félévben fizetik ki teljes egészében, és az úgynevezett 14. havi (karácsonyi) bér pedig további megállapodás tárgyát képezi. Ez a két bérelem a munkavállalók jövőbeni anyagi ösztönzési rendszerének elemeivé kell, hogy váljon – a munkáltatói álláspont szerint az ezzel kapcsolatos tárgyalásokat már most meg kell kezdeni.
Minőségelvvel érvelnek
A menedzsment egyértelmű álláspontja szerint az ösztönzés célja semmi esetre sem a munkavállalók jövedelmének csökkentése, ahogy ezt a szakszervezetek állítják, éppen ellenkezőleg: minden eszközzel azt a fajta minőségi munkát kívánják anyagilag is ösztönözni az alapbérek mellett, amely a cég bevételeinek növekedését eredményezi.
A menedzsment mindezek nyomán úgy ítéli meg, hogy a fennálló véleménykülönbségek áthidalhatóak, és lehetőség van arra, hogy a felek konszolidált módon, tárgyalásos keretek között megállapodás születhet, amelyet a felek május 15-ig aláírhatnak. A munkáltatói ígéret szerint minden egyes kérdésben sor kerül az alapbér- és szociális juttatások emelésére az ígért időben (a kompromisszum elérésétől függetlenül), feltéve, ha megállapodás születik a tárgyalások során.
Fényben úszik már a gyára A munkáltató közleményében hangsúlyozza: a nyomásgyakorlás azon végső eszközeinek alkalmazása, amelyeket a szakszervezetek igénybe vettek és igénybe kívánnak venni, súlyosbítják a cég gazdasági helyzetét. Mindezeken túlmenően, az ilyen lépések veszélyeztetik a technológiához kapcsolódó modernizációs programot, elsősorban a folyékony fázis fenntartására vonatkozóan. A közlemény szerint "sajnos a vállalat jelenlegi gazdasági helyzetére és a fejlesztési tendenciákra vonatkozó menedzsment érvek nem minden esetben találnak megértésre a szakszervezeti vezetők részéről" – ennek következtében azt érzékelik, hogy nem mindig veszik figyelembe kellő mértékben a dolgozók érdekeit.
Szándékerősítés
A munkáltató ugyanakkor megerősíti azon szándékát, hogy általános sztrájk esetén is tovább kívánja folytatni a tárgyalásokat a szakszervezetekkel, de ebben az esetben nem tekinti magára nézve kötelezőnek az alapbér- és a szociális juttatások kifizetésének emelésére vonatkozó, április 2-án tett javaslatait.
Felelősség kérdése (Fotók: ISD Dunaferr) A munkáltató bízik abban, hogy a tárgyalások a továbbiakban konszolidált formában folytatódnak, amelynek eredményeképpen kompromisszumos megoldás jön létre. Ezáltal az ISD Dunaferr társaságcsoport a nehéz gazdasági környezetben is tovább tud fejlődni, summázza végül álláspontját a DO-hoz eljuttatott munkáltatói közlemény.
Kapcsolódó cikk:
Kapcsolódó link:
Hasonló cikkek
Főoldali hírek
ZiZZ: varázs mellett egy mélyütés
Főiskola: két nap – tehetségeknek
Makronauta: menü gyereknapra
Futball: utoljára hazai pályán
MoziZóna: A zöld urai (Epic)
Családi Hétvége: irány a Duna-part!
Jégkorong: nem lesz EBEL
Ízzel-lélekkel: tavaszi ölelős
Díj – a város ifjúságáért
DUDIK: hangolj, nézz – még csak vissza!
Dunaújváros
Kistérség
Ingatlan ajánló
Belvárosi, 1 szobás téglalakás (R)
(kínál) 37 nm-es,1 szobás,átlagos állapotú,erkélyes téglalakás eladó.
Rezsi költsége alacsony!
A lakás jól... 
Összes hirdetés: 2216 db
Apró
Utolsó hirdetések:
Eladó! (Vegyes)VAGYONŐRI FELADATOT VÁLLALNÉK! HELYETTESÍTÉS, IDÉNY MUNKA IS ÉRDEKEL! (Állás)
Eladó! (Vegyes)VAGYONŐRI FELADATOT VÁLLALNÉK! HELYETTESÍTÉS, IDÉNY MUNKA IS ÉRDEKEL! (Állás)
Összes hirdetés: 65 db
Cégtár
|
HR Contact Masszázs
Egészség, szépség |
Paszorek
Környezetvédelem |
Digimédia bt.
Szabadidő, szórakozás |
Qualityweb Kft.
Honlapkészítés |
EXTRÉM SZOLÁRIUM
Egészség, szépség |
Kovács István egyéni vállalkozó
Épületgépészet |
City Autós - Motoros Iskola
Oktatás |
Badroll Stúdió és Hip-Hop Shop
Egyéb szolgáltatás |
Munkavédelem, tűzvédelem
Tűzvédelem |
Összes cég: 1014 db
11. | 2012-04-04 07:48:17 Link Válasz Névtelen (nem regisztrált felhasználó) válasz erre: Névtelen @ 2012-04-04 07:17:24 Varrodában dolgozó hölgyeknek szoktak teljesíthetetlen normákat előírni. A vasgyárban még mindig van kapun belüli munkanélküliség.Csak nem lehet létszámot csökkenteni pedig biztos sok a léhűtő, akik ilyen-olyan okok miatt még ott vannak.Tisztelet a kivételnek! 1 válasz
12. | 2012-04-04 08:24:02 Link Válasz Névtelen (nem regisztrált felhasználó) válasz erre: Névtelen @ 2012-04-04 07:48:17 Igen van, de azok mind politikai vagy rokonsági kapcsolatok miatt vannak ott ahol. Ezeket nem fogják elküldeni. A létszámcsökkentés mindig azokat veszélyezteti, akik dolgoznak is, nem pedig a fölösleget.
13. | 2012-04-04 09:12:19 Link Válasz Névtelen (nem regisztrált felhasználó) Nos ha már ösztönzésnél tartunk.Ha jól emlékszem tavaly októberben kezdett teljesítmény ösztönzésbe a vezérkar,a módszer nagyon egyszerű:X tonna teljesítése fölött jár a pénz,minél jobban túlteljesítjük a tervet annál több.Szépen is hangzott és az elején még működött is a dolog,talán két hónapig.Aztán jöttek a trükkök,a hónap vége felé több ezer tonnával megemelte a tervet és így sokszor már azért is kapaszkodni kellet hogy legalább azt elérjük nem hogy még túl is teljesítsük.Na hát ennyit a tulajdonos teljesítményre való ösztönzéséről.Aki szerint pedig még mindig van kapun belüli munkanélküliség,hát nekik nagyon szívesen felajánlanák egy pár napot a gyárban.Lassan már mindenki betanul mindenféle munkakörbe mert olyan jól áll az üzemekben a létszám.Hangsúlyozom az üzemekben de a melós vs. irodista vitába inkább most nem kezdenék bele.
14. | 2012-04-04 09:37:53 Link Válasz Névtelen (nem regisztrált felhasználó) A Dunaferr a mai magyar versenyszférában kész csoda hogy még talpon van.A nehézipar/könnyűipar többi (nem kevés) gyára a címercsere éveiben pillanatok alatt összedőlt,maga mögött hagyva több százezer addig fizetésből (ma segélyekből,rokkantellátmányból) élő alkalmazottat és családjukat.A kkv-ban az alkalmazottak bére olyan mint a kutya vacsorája,tb-t és egyéb járulékot elvétve fizet utánuk a munkaadó.A vasmű ilyen szempontból példaértékű.Viszont:aki irigykedik,az még nem dolgozott itt,csak sóvárog a vasműsök bértábláiról olvasgatva.Nem ártana ha benézne/lehúzna néhány műszakot élesben,szembesülve a tényekkel.Mint ahogy a Kórház a pálmafák alatt c. szappanopera se tükrözi a magyar egészségügy nyújtotta "élményeket".
15. | 2012-04-04 10:24:33 Link Válasz Én (nem regisztrált felhasználó) Rettenetesen csípem, amikor felemlegetik a rokoni viszonyokat!
Csak halkan kérdezném meg a felemlegetőktől: ha lenne rá lehetőségük, nem próbálnának meg ők is a családtagjaikon segíteni? Hogy szemléletesebb legyek: mozipénztárnál marha nagy sor áll. A felemlegetők az emberek közül vajon kiket tuszkolnának maguk elé a sorban: több 10 idegent, vagy koma, haver, jó barátot, gyerekeiket, stb?
Nem, nem vagyok a Dunaferrnél senkinek a kutyája-macskája, még mielőtt nekem támadnának.
Létszámleépítés: az ismételten okosok oda-vissza tudják, hogy aki nem vesz részt közvetlenül a termelésben, az már csak is léhűtő lehet és sosem őket építik le létszámilag. Na ezek az okosok üvöltenének a leghangosabban, ha pl. egy bérszámfejtő tényleg léhűtő lenne és az illető nem, vagy kevesebb fizetést kapna léhűtőségből. Na persze ami nem fizikai munka, az már nem is munka. Mivel igen sokáig adott volt minden feltétel Magyarországon ahhoz, hogy bárki tanuljon, szakmát, érettségi bizonyítványt, diplomát (akár többet is) szerezzen, így a kétkezi munkás ne üvöltse már bele a nem fizikai munkás arcába, hogy az irodisták léhűtők. Miért nem tanult az illető? Miért korlátozódik le az agyuk arra, hogy az irodisták mind titkárnők, akik csak kv-t főznek, körmöt reszelgetnek, a vezetőség privát ágybetétjei. Egy tervező irodán, egy informatikán, egy kutató intézetben az emberek nem lapátolnak, hanem a megszerzett tudásukat használják (amivel az általában vett fizikai munkások nem rendelkeznek) azért, hogy a termelés minél jobb, de leginkább hatékonyabb legyen.
Az elkövetkezendő leépítésben pont nem a termelők, hanem az irodisták következnek, ahogy egy régebbi interjúban az ostobábbja örömködött is neki, hogy "Na végre! őket is lecsökkentik". 2 válasz
16. | 2012-04-04 10:44:15 Link Válasz Névtelen (nem regisztrált felhasználó) válasz erre: Én @ 2012-04-04 10:24:33 Te! Figyelj! A mozipénztár előtti sor nem munkahely. Valamint, olyat nem vinnék felelős pozícióba aki nem üti meg a mércét, mert engem vesznek elő, hogy miért hoztál ide egy idiótát. A vasműben nem zsenik a csókosok, sőt az átlagot is nehezen hozzák. Ezért van szükségük protekcióra.
17. | 2012-04-04 10:49:39 Link Válasz Névtelen (nem regisztrált felhasználó) válasz erre: Én @ 2012-04-04 10:24:33 Lehet, hogy tanult az illető, csak éppen hegeszteni. Igaz ahhoz nem kell diploma, sőt még talán érettségi se. Általában nem melósnak jönnek a csókosok, hanem a humán osztályra meg a számvitelre, beszerzésre stb. Ráadásul van mellette még másik kettő aki dolgozik is helyette. 2 válasz
18. | 2012-04-04 10:59:37 Link Válasz Én (nem regisztrált felhasználó) válasz erre: Névtelen @ 2012-04-04 10:49:39 Igazad van, nem munkahely a mozi pénztár előtti sor. Szándékosan szélsőséges példát írtam.
Miből állapítottad meg, hogy az irodisták nem ütik meg a mércét? Az, hogy van pár csókos (mindig és mindenhol lesznek is), ne jelentse már azt, hogy az átlag nem üti meg a mércét! És honnan tudod, hogy a csókos sült hülye és azért kellett a protekció, mert kevés volt a munkája ellátásához?
Tény és való, hogy én is beleszaladtam a munkájához nem igazán értő, vagy léhűtőbb emberbe (adódott is belőle problémám), de ettől függetlenül nem írnám le az összes irodistát.
Amilyen frankó ellenérzés van a fizikai dolgozókban az irodistákkal szemben, az már felháborító, miközben ilyesmiről visszafelé nem tudok (bár lehet, hogy létezik, csak süket és vak vagyok). Egészen ügyesen egymás ellen fordítja a vezetőség a különféle rendelkezésekkel a fizikaiakat a szellemi dolgozókkal. Konkrét példa erre a dohányzással kapcsolatos szabályzás. Ezért is az irodistákat fogják utálni, pedig nem ők hozták létre ezt a szabályzást.
1 válasz
19. | 2012-04-04 11:03:03 Link Válasz Én (nem regisztrált felhasználó) válasz erre: Én @ 2012-04-04 10:59:37 Ha munkanélküli lennél, elfogadnád-e a segítő jobbot egy állással kapcsolatban? Én igen, elfogadnám, aztán mindent megtennék, hogy megfeleljek a követelményeknek. 1 válasz
20. | 2012-04-04 11:05:27 Link Válasz Névtelen (nem regisztrált felhasználó) Maximálisan egyetértek a bérekért való harccal. De azt a mellényt nem szeretem, amikor valaki azt írja, hogy be lehet ide jönni dolgozni, mert csak itt dolgoznak az emberek, a kintiek meg csak vannak és lehet velük cserélni. Vállalkozó, minimálbér, szabi, táppénz nincs, folyamatos kifizetetlen túlóra. Még így is cserélnétek? Én szívesen dolgoznék a gyárban is, a munka az munka. Csak mi sok esetben harmad annyiért dolgozunk, dupla időt, stb... Mert az igazi magyar valóság az ez.