Magyarországot szinte sosem látott mértékű munkaerőhiány jellemezte az elmúlt években. A cégek sorra próbálkoznak megoldani a jelenlegi helyzetet, de senki sincs könnyű helyzetben. (X)
Szerencsére ez nem jelenti azt, hogy a megoldás nem létezik, hisz ott vannak például a mongol munkavállalók, akik nagy számban vannak már jelen hazánkban különböző vállalkozásoknál.
A mongol munkavállalók alkalmazásának nehézségei
Fontos kiemelni, hogy egy külföldi munkavállaló alkalmazása nem egyszerű feladat: adminisztrációs ügyek intézése, törvényi szabályozásoknak való megfelelés – ezekre mind-mind oda kell figyelni. A toborzás nem egyszerű, könnyen el lehet veszni a kulturális különbségek közepette. Szükség van profi segítségre, ami elérhető például a TERENDO mongol munkaerő-szakértő szolgáltatásainak köszönhetően.
A mongol munkavállalókról jó tudni, hogy nagyon könnyen alkalmazkodnak egy-egy új helyzethez, munkakörbe, valamint megbízhatóak és kiemelkedő a munkamoráljuk. Jó szívvel ajánljuk őket a feldolgozóipar területére vagy akár a logisztikába. A fiatalabb generációk néha beszélnek angolul, az idősebbek pedig egy kicsit oroszul. Azonban hazai tapasztalatok szerint tolmácsok bevonása jó megoldás lehet a munka során.
Mongólia? Igen!
A cikkben miért éppen ezt az országot emeljük ki? Mit lehet egyáltalán tudni a területről, sajátosságairól? Nos, Mongólia Ázsiában helyezkedik el Kína és Oroszország között. Korábbi adatok szerint a lakossága mindössze 3.400.000 fő, ám az alacsony népesség ellenére a világ 18. legnagyobb országáról van szó.
Fővárosa Ulánbátor, a népesség jelentős része itt él. Sokan nem tudják, de a mongolok is cirill betűvel írnak. Magyarországon jelenleg is több olyan szektor van, ahol nagy előny lehet ennek az írásformának az ismerete.
A munkaerőpiac nehézségei
Bizonyára sokszor halljuk a mindennapokban, hogy a magyar piac munkaerőhiánnyal küzd, és nem túlzás azt állítani, hogy több tízezer nyitott pozíció vár betöltésre. A cégek próbálnak fennmaradni, versenyelőnyt szerezni, profitot termelni, ám ez nem minden esetben egyszerű, hiszen sok munkaerőre lenne még szükségük az eredményes fennmaradáshoz.
Erre a nehézségre kínál remek lehetőséget a külföldiek foglalkoztatása, legyen az mongol, kirgiz vagy indonéz munkaerő.
Érdemes máshol is nézelődni
Az, hogy külföldi munkavállalókkal szeretnénk megoldani a munkaerőhiányt, már egy jó lépés. Azonban nem feltétlenül szükséges csak mongol munkaerőben gondolkozni. Más távol-keleti országból is megbízható, jó munkaerőt lehet toborozni, persze itt is megvannak a sajátosságok és a nehézségek.
Érdemes mindig minden esetben profi toborozókkal konzultálni, még mielőtt az egész folyamatba belekezdünk. Fontos kiemelni azt, hogy aki hamarabb megoldja a betöltetlen pozíciók feltöltését, az lépéselőnybe kerül a konkurenciához képest, így nem szabad halogatni.
