A munkaerő felkutatása a cégek egyik legfontosabb feladata. Bár a jövőkutatók szerint a robottechnológia előbb-utóbb szinte az összes emberi munkaerőt kiváltja majd... (X)
De még nem tartunk itt, jelenleg egy cég sikeres működését alapvetően az határozza meg, hogy milyen "minőségű" munkaerőt képes a piacról megszerezni és hosszú távon megtartani.
A Pécsállás portál egy jó lehetőség
Mióta az internet létezik, a toborzás és a kiválasztás is ezen a felületen történik. Az olyan tematikus oldalak, mint a pecsallas.hu portál kitűnő lehetőséget biztosítanak a vállalkozásoknak arra, hogy állásajánlataikat célzottan juttassák el a potenciális jelentkezőknek. Ez azzal is együtt jár, hogy amennyiben nem megfelelően fogalmazzák meg a hirdetést, akkor az álláskeresők olyan tömegű jelentkezéssel árasztják el a munkaadókat, aminek a feldolgozása túl sok erőforrást foglal le. Ennek elkerülése érdekében az alábbi néhány tanáccsal kívánunk segíteni.
A jó álláshirdetés alapja
A Pécsállás portálon jelenleg tízezernél is több aktuális hirdetés található, nehéz tehát kitűnni munkaadóként ekkora tömegből, különösen manapság, amikor a legtöbb ágazat munkaerőhiánnyal küzd. De milyen a jó álláshirdetés?
Legfőképpen a jó hirdetés informatív. A munkavállalók a piacon a munkaerejüket árulják, a munkaadók pedig a cégüket, mint munkahelyet. Ebből adódóan a hirdetésben nevezzük meg a céget, hiszen a cégnév önmagában egy brand. Ha jó a cég brandje, azzal máris elérhetjük, hogy az emberek ott akarjanak dolgozni. Nem elég tehát azt írni a hirdetésben, hogy "a területén piacvezető vállalkozás".
Fogalmazzuk meg konkrétan a betölteni kívánt pozíció feladatait. Kerüljük a túl általános leírásokat! Ha pénzügyi feladatokat írunk a hirdetésbe, az önmagában nem sokat mond, de ha azt írjuk, hogy a ki- és bejövő számlák nyilvántartása és kezelése, máris pontosabb képet kaphat a jelentkező arról, mi lesz a feladata. Így jobban el tudja azt is dönteni, hogy egyáltalán alkalmas-e a pozíció betöltésére.
Szerepeljen a fizetendő bér a hirdetésben?
Sajnos hazánkban a toborzással foglalkozó szakemberek még mindig nem tudták meggyőzni a vállalatvezetők többségét, hogy a munkabért szerepeltessék az álláshirdetésekben. A Pécsállás portálon lévő hirdetések többségében sem találunk ilyet.
Ennek oka, hogy a vállalatok többsége még mindig az elérhető legkevesebb béréért szeretne munkaerőt találni. A másik ok pedig az, hogy a cégek nem szívesen szolgáltatnak indirekt módon adatot a munkabérekről a konkurenciának. Ugyanakkor, ha legalább egy bérsávot megjelölnek a munkadók a feladott hirdetésben, kiszűrhetik a túl sokat kérő jelölteket, így jóval kevesebb erőforrást kell biztosítaniuk a kiválasztási folyamat következő szakaszaira.
Összességében, ha a munkaadók hatékonyan használják az olyan álláskereső portálokat, mint a Pécsállás, akkor jelentős időt és költséget takaríthatnak meg. Ehhez a portál kedvező hirdetési csomagok összeállításával és olyan extra szolgáltatásokkal járul hozzá, mint például a videós előszűrés lehetősége.
