Az idei nőnapon is – csakúgy, mint korábban – a nők jogai és helyzete kötötte le a HR-területen dolgozók figyelmét. (X)
Ahhoz, hogy a nők ugyanolyan eséllyel indulhassanak az élet különböző területein, mint a férfiak, még legalább 130 év kitartó munkára van szükség – adta hírül a Világgazdasági Fórum. Elképesztő szám – ezért is fontos, hogy beszéljünk róla!
Nők a nagyvállalatok élén
Sajnos az alcímben megjelölt kép még nagyon kevés esetben tapasztalható, hiszen elsősorban a férfiak töltik be a vállalatok vezetői pozícióját. Kaszás Helga, egyedi, személyre szabott üzleti megoldásokat kínáló HR-szakértő nagy hangsúlyt fordít arra, hogy beszámoljon a nők helyzetéről is, ami elsősorban a munkaerőpiaci jelenlétüket foglalja magában. Felhívja a figyelmet arra, hogy a szervezeti stratégia fontos része a nők foglalkoztatása a vezetői szférában is.
Az EU ezt egy olyan szabály meghozatalával ösztönzi, ami szerint 2026-ra a tőzsdén jegyzett cégek felügyelőbizottságában legalább 40%-ot el kell érnie a nőknek. Bár 2026 már nincs is olyan messze, mégis nagyon messze vagyunk még attól, hogy ezt elérjük - és ez nem csupán Magyarországon jellemző állapot, hanem szerte Európában.
Női vállalkozók
Azonban jó hírekkel is tudunk szolgálni a nők üzleti életben betöltött helyzetével kapcsolatban. Hazánkban rendkívül soknak mondható a vállalkozó nők száma. A magyar startupokban is részt vesznek, hiszen 26%-ban van női társalapítója ezeknek a vállalkozásoknak. 12%-ukban pedig nő tölti be a vezérigazgatói posztot!
Ezzel meghaladjuk az európai átlagot, ami a fenti állapot ismeretében örvendetes és biztató előjel. Most pedig nézzük, hogyan segíthetik a munkáltatók a női munkavállalókat!
A nők támogatása
A nőket nem csupán a vállalkozók támogathatják, hanem bárki a mindennapokban: ehhez tudatosan válasszunk olyan cégeket, és vásároljunk tőlük, amelyekről tudjuk, hogy női vezetőjük van.
Vállalati szinten kifejezetten sokat tehetnek az egyenlő esélyek érdekében. A rugalmas munkaidő például nagyon fontos a nők számára, akiknek a család élén is helyt kell állniuk. Mentorprogramokkal a tapasztaltabb női vezetők megoszthatják tudásuk legjavát fiatalabb munkatársaikkal, de emellett támogatást is nyújthatnak nekik a nehéz helyzetekben.
Miért nehezebb a nőknek?
A nőknek nehezebb vállalkozást vezetni vagy vezetői posztot ellátni. Ennek több oka is van, melyek közül az egyik a társadalmi elvárás. Már gyerekkorunk óta azt a sztereotípiát plántálja belénk a társadalom, hogy a vezetés a férfiak dolga. Ezt felülírni pedig nagyon nehéz.
Nem könnyíti meg a helyzetet a család és karrier dilemmája, sőt ez jelenti a legnagyobb kihívást a nők számára. Sokszor úgy érezhetik, hogy választaniuk kell a család és a karrier között. Gyakori jelenség, hogy amíg az egyikkel foglalkoznak, addig a másik miatt lelkiismeret-furdalást éreznek.
Bár a teljes egyenlőség még 130 év távolságra van tőlünk, mindent meg kell tennünk annak érdekében, hogy apró lépésekkel ugyan, de felnőjünk az egyenlőség által ránk rótt feladathoz.
