A szerződés után kezdődhet az átképzés!

A SteelCityZen program keretet kínál az önkormányzat támogatására a helyi át- és újraképzésben, a foglalkoztatás és munkahelyteremtés terén. 

Kínzóan aktuális feladat

A nyertes pályázat aktuális helyzetéről Szabó Zsolt gazdasági alpolgármester számolt be, aki szerint újabb szakaszba lépett a program, hiszen megkötöttük a szükséges támogatási szerződést az Európai Unió bizottságával. Nagyon aktuális témához kapcsolódik a program, hangsúlyozta a gazdasági alpolgármester:
– Hadd kezdjem kicsivel távolabbról, hiszen nem hiába állunk itt a vasmű főkapuja előtti téren. Emlékezhetünk rá, hogy milyen volt, amikor itt alig lehetett parkolni, mert nem volt hely. Arra is emlékezhetünk, amikor reggel felkeltünk, kinéztünk az ablakunkon, és azt láttuk, hogy füstöl a gyár. Sajnos mára nagy sebet kapott az a fajta életforma, hogy minden dunaújvárosi valamilyen módon kötődik a gyárhoz, hiszen a vasmű felszámolás alá került.

Piackutatásra van szükség

A városvezetés átképzési programra pályázott közvetlen az Európai Unióhoz, és nyert is. Szabó Zsolt hangsúlyozta, az EU-s pályázatok szigorú menetrend szerint futnak – ez alól a SteelCityZen sem kivétel: 
– Ahogyan az orvos sem a műtéttel kezdi, hanem a kivizsgálással, ugyanúgy a projektben is az első feladatunk az, hogy felmérjük, kiket és milyen szakmára kell átképezni. Nyertünk ezzel a pályázattal, megkötöttük a szükséges támogatási szerződést az Európai Unió bizottságával. Most azt várjuk, hogy elkezdődhessen egy piackutatás, ezt követően pedig összeállítjuk a képzési tervet, amely révén látjuk majd, hogy milyen szakmákra van szükség. Ebben egyébként nagyon nagy segítségünkre van az Dunaújvárosi Kereskedelmi és Iparkamara, amely stratégiai partnerként vesz részt a projektben.

Jó példát mutatnának

Szabó Zsolt kiemelte: ebben a pályázatban konzorciumvezetőként 9 ország 11 városát fogja össze Dunaújváros, benne régiós országokkal, Csehországtól, Ausztrián, Szlovénián, Szerbián, Románián, Bosznia-Hercegovinán, Montenegrón át egészen Bulgáriáig. A három éves megvalósítási időszakkal rendelkező projekt célja, hogy a jelenleg az egész régiót sújtó nehéz gazdasági helyzetben utat mutasson az érintett települések és településeken élők számára.

Az alpolgármester szerint a közös cél az, hogy a pályázat révén megfékezzék a munkanélküliség kialakulását, hogy jobb, okosabb, zöldebb munkahelyeket teremtsenek az itt élők számára:
– Nagyon fontosnak tartom, hogy amint a legtöbb közvetlen EU-s projektben, úgy Dunaújváros ebben a közös kezdeményezésben sincsen egyedül, hiszen más városokkal pályáztunk. Több olyan várossal, ahol szintén a Liberty-nek volt acélgyára, és hasonló módon nem működnek, vagy felszámolás alá kerültek, mint nálunk. Lehetőségünk van arra, hogy nemzetközi jó gyakorlatokat építsünk be az átképzésbe, és arra is, hogy a többi várostól tanuljunk. Nagyon bízom abban, hogy ez a projekt nemcsak abban lesz sikeres, hogy minél több dunaújvárosinak tudunk új szakmát adni, hanem abban is, hogy jó példával is elől tudunk majd járni Európában. Nagyon nehéz meghatározni azt, hogy hány munkavállaló átképzésére lesz szükség, hiszen ezek az adatok elsősorban a kormányhivatalnál állnak rendelkezésre. Mi úgy készülünk, hogy minden dunaújvárosi, aki dolgozni szeretne, az dolgozhasson. Ennek egyik fontos állomása az átképzés – igyekszünk majd időről időre pontos tájékoztatást adni, amikor látjuk már a részleteket.

DMJV Önkormányzata
(Címlap- és belső oldali fotó: Végh Zoltán; archív nyitókép: Németh Zsolt)