Emelkedő elvárásokkal és élesedő versennyel szembesülnek a pályakezdők a munkaerőpiacon. A Humán Centrum HR-szolgáltató elemzése szerint a friss diplomások jelentős része már tapasztalattal érkezik, ám a mesterséges intelligencia térnyerése tovább növeli a belépési küszöböt.
A 2026-os őszi szezonban a felsőoktatásból kilépők jelentős előnnyel indulnak, ha már egyetemi éveik alatt gyakornoki vagy diákmunkát vállaltak. Az Oktatási Hivatal adatai alapján a hallgatók kétharmada dolgozik a tanulmányai mellett, a Humán Centrum szakértői szerint pedig sokan már önálló, junior vagy akár medior szintű feladatokat is képesek ellátni a diploma megszerzésekor.
A gazdasági környezet miatt ugyanakkor a vállalatok óvatosabbak a toborzásban, és sok esetben 1-2 év releváns tapasztalatot várnak el a belépőktől. Dénes Rajmund, a Humán Centrum ügyvezetője rámutatott, hogy a kötött bérkeretek miatt a cégek egyre inkább a projektalapú és rugalmas megoldások felé fordulnak, mint a munkaerő-kölcsönzés. A munkaerőpiaci kilátások szakterületenként eltérőek. A mérnöki, pénzügyi és fizikai területeken továbbra is érezhető a szakemberhiány, míg a marketing, HR és jogi pályákon jelentős a túlkínálat.
Az AI térnyerése átalakítja a junior munkaköröket: a rutinfeladatok automatizálásával a cégek inkább az elemző és kritikai gondolkodást, valamint a digitális eszközök magabiztos használatát várják el a fiataloktól. A sikeres beilleszkedéshez a reális elvárások és a struktúrált betanítási folyamatok egyaránt kulcsfontosságúak.
Illusztráció: pexels.com
