A kötelező feladatok ellátásán túl, mint a közrend, köztisztasági vagyonvédelmi munkák, a diákmunka, az alkalmi munka, foglakoztatás és különböző képzések, a Roma Nemzetiségi Önkormányzat két területen is tevékenykedik, amelyet önerőből valósítanak meg. Hosszú János, a helyi roma nemzetiségi önkormányzat elnöke szerda délelőtt sajtótájékoztatón ismertette szabálysértésért kiszabott közmunka, illetve a büntető ügyben kiszabott közérdekű munka által létrejött együttműködéseket.

Mint mondta, szabálysértés esetén a pénzbírságot az elkövetőnek lehetősége van közmunkával kiváltani, ekkor a helyi foglalkoztatási osztállyal veheti fel a kapcsolatot, akik kijelölik számára a megfelelő munkáltatót. Ennek koordinálását végzi a nemzetiségi önkormányzat 2012 óta, ez idő alatt 306 esetben segítette elő, hogy a szabálysértők a kötelezettségüknek eleget tudjanak tenni, főként munkanapokon elvégzendő köztisztasági munkával. Együttműködö partnerük a Fejér Megyei Kormányhivatal Dunaújvárosi Járási Hivatal Foglalkoztatási Osztálya. Mikó Judit, a hivatal aktív eszköz szakügyintézője elmondta, a pénzbírság helyetti közmunka legtöbbször fizikai, vagy könnyű fizikai, néhány esetben pedig szellemi munkát jelent. Véleménye szerint a nemzetiségi önkormányzat az elmúlt öt év során rendszeresen, nagy odaadással, precizitással és kiemelkedő motiválással végzi el feladatát, együttműködve a hatósággal, a bírósággal és a közterületfelügyelettel.

Büntető ügyben kiszabott közérdekű munkát a bíróságok enyhébb bűncselekmények után szabnak ki, végrehajtása a pártfogó felügyelői szolgálatok feladata. A Roma Nemzetiségi Önkormányzat ennek a munkavégzésnek az irányítását és a megfelelő feltételek biztosítását végzi. Ezen a területen városunkban 2012 óta 186 esetben működtek közre. Együttműködö partnerük a Fejér Megyei Kormányhivatal Hatósági Főosztály Igazságügyi Osztálya. Pálinkás Ferenc osztályvezető-helyettes szerint a nemzetiségi önkormányzat minden esetben naprakész, beleértve a pártfogó felügyelőkkel való kapcsolattartást is, a két szervezet közt pedig példaértékű, precíz és pontos, az előírásoknak és szabályoknak teljes mértékben megfelelő az együttműködés. Évente átlagosan 30-40 munkahely kijelölő határozatot kezelnek közösen, ebben az évben ketten sikeresen le is dolgozták büntetésüket, a többi folyamatban van.