Aki tapasztalt interjúztató, az már látott álláskereső típusokat, nem is egyet. Ugyanis megvannak azok a bizonyos jellemzők egyes jelölteknél, amik alapján lehet tipizálni. (X)
Viszont ez nem azt jelenti, hogy ha pl. te is az egyik típusba tartoztál, akkor továbbra is abba kell tartoznod. Megfelelő felkészüléssel ugyanis könnyen kimozdíthatod magad az egyes kategóriákból. És egy interjú során sokkal jobb is, ha egyedi és jó értelemben emlékezetes vagy! Nézzük hát a már említett 3+1 jellemző álláskereső típust, és hogy mit érdemes változtatnod, ha valamelyikbe jelenleg is beletartozol.
1. típus: aki szeretné, ha lenyűgöznék
Ha te ebbe a típusba tartozol, akkor jó dolgod van. Ők ugyanis azok, akiknek van stabil munkahelyük, de nyitottak az új dolgokra, ezért jelentkeznek más cégekhez is. Gyakorlatilag azt várják, hogy a kiszemelt cégek lenyűgözzék őket. Igazából azt várja egy ilyen jelölt, hogy az interjúztatók kimutassák azt, hogy mennyire szeretnék, hogy náluk dolgozzon.Ha így mész el interjúra, akkor jó eséllyel kerülsz elég messzire a kiválasztási folyamatban, mert gyakorlatilag tét nélkül jelentkezel.
Egy álomállás elnyerésére ekkor van a legnagyobb esélyed, mert nem a megélhetésed a tét. Hogy megtaláld az álommelód, nézd meg a DreamJo.bs szerethető munkahelyeit!
2. típus: akinek minden mindegy
Aki ebbe a típusba tartozik, az valamennyire ellentéte az előzőnek. Ő ugyanis pont a megélhetéséért jelentkezett, és képes gyakorlatilag mindent elvállalni. Függetlenül attól, hogy van-e hozzá megfelelő képzettsége vagy sem. Jó eséllyel felnagyítja a képességeit, mert egyszerűen úgy érzi, hogy meg kell szereznie az állást bármi áron.
Egy ilyen hozzáállás bár feltehetően tanulékonnyá és fejlődőképessé tesz. Ugyanakkor nagy stresszel is járhat, mert bármikor lebukhat az illető, hogy mégsem ért valamihez, amire azt mondta, ért hozzá.
3. típus: A mindenhez is értő álláskeresők
Ők azok, akik előtt nincs akadály, mert mindenhez is értenek. Egyszerűen nem tudsz nekik olyan területet mondani, amire ne mondanák azt, hogy persze, sima ügy, értenek hozzá. Ez veszélyes lehet, ugyanis gondolhatják azt a HR-esek, hogy csak felületesen értesz mindenhez. Tudnod kell bizonyítani, hogy valóban elismerjenek, mint széles szaktudással rendelkező jelölt.
4. típus: A panaszkodós
Aranyszabály az interjúkon: nem beszélünk negatív dolgokról, nem panaszkodunk az előző munkahelyünkről! Ezt azonban sokan nem bírják ki, és átcsapnak valódi panaszkodásba. Ez visszaüthet. Ugyanis a leendő munkaadód ilyenkor azt fogja gondolni, hogy ha őt bármi miatt otthagyod, ugyanígy fogsz róla is beszélni.
Függetlenül attól, hogy miért volt a szakítás. Ha eddig ebbe a típusba tartoztál, akkor sürgősen változtass! Inkább azt emeld ki, hogy mit tanultál a régi munkahelyeden, vagy milyen gyakorlatra tettél szert.
