Sokak számára nem egyértelmű a munkaerő-kölcsönzés és a munkaerő-közvetítés közti különbség. (X)
Jó tudni, hogy egyre több cég ismeri fel az előbbi szolgáltatásban rejlő lehetőségeket. Hogy érthető legyen, miről van szó, megválaszolunk néhány közérdekű kérdést ezzel kapcsolatban.
Csak külföldi munkásokat lehet találni a feladatra?
Tévhit, miszerint csak külföldi, harmadik országbéli munkavállalókat lehet találni ma betanított munkára: vannak olyan cégek, amelyek nagyon hatékonyak tudnak lenni a hazai munkaerő-toborzásban. Ilyen például a Beraman Hungary munkaerő-kölcsönző cég is, amely könnyen meg tudja találni azokat a magyar ajkú embereket, akik képesek megbízhatóan dolgozni.
De mellettük szól az is, hogy évek óta jelen vannak a piacon, nagy tapasztalattal rendelkeznek, hatékonyan kommunikálnak. Ügyfeleik jellemzően hosszú távon veszik igénybe szolgáltatásaikat, kölcsönző cégként sok mindenben tudják segíteni a HR munkatársak munkáját.
A munkaerő-kölcsönzés során milyen feladatok hárulnak a kölcsönzőre?
Sok vállalat azért választja az együttműködést, mert jól tudják, hogy a feladatok nagy részét a kölcsönző cégek leveszik a vállukról. A kölcsönzés során a legfőbb feladat a toborzás – kiválóan ismerik a kékgallérosokat célzó csatornákat –, előkészítik az interjúkat, és csak azokat a munkavállalókat ajánlják, akiket alkalmasnak tartanak az adott feladatra.
Ha a kölcsönvevő vállalatnál van lehetőség szállásoltatott dolgozók alkalmazására, a munkaerő-kölcsönzők szállást is tudnak biztosítani a dolgozóknak, és az orvosi alkalmassági vizsgálat elvégzésében is segítenek.
Emellett számos egyéb adminisztrációs feladatot is ellátnak: többek közt ők végzik a be- és kijelentést, a munkaszerződés megkötését, bérszámfejtést, a foglalkoztatás során felmerülő egyéb személyügyi adminisztrációt és a kötelező adatszolgáltatást is.
Milyen jellegzetes szabályok vannak érvényben a munkaerő-kölcsönzés esetén?
A Munka törvénykönyve kitér a munkaerő-kölcsönzésre is, így az abban, valamint a kapcsolódó kormányrendeletben leírtak az irányadók. Tudni kell például, hogy a kölcsönzés maximális időtartama meghatározott: egy adott kölcsönvevőnél 5 évnél hosszabb ideig nem dolgozhat egy munkavállaló.
A munkaerő-kölcsönzésben résztvevő dolgozó kettős foglalkoztatású, így más szabályok vonatkoznak rá, mint a többi dolgozóra. Felmondási ideje például 15 nap. Ha neki mondanak fel a kölcsönvevőnél, azt a kölcsönvevő nem köteles indokolni. Szerencsére ilyenkor van mód arra, hogy a kölcsönbeadó cég új munkahelyet találjon a munkavállalónak.
A munkaerő-kölcsönzés számos esetben nyújt megoldást, érdemes tehát felkeresni egy jó munkaerő-kölcsönzőt, és a segítségüket kérni!
