Az ESG (Environmental, Social, Governance) keretrendszer, vagyis a környezeti, társadalmi és vállalatirányítási tényezők egyre hangsúlyosabban jelen vannak a hazai vállalkozások működésében. Ennek kapcsán az SZTFH (Szabályozó Testület Felügyeleti Hatóság) által összeállított kérdőív kulcsfontosságú szerepet tölt be az ESG-vel kapcsolatos adatszolgáltatás terén. Milyen adatokat várnak a cégektől, és hogyan részesülhetnek előnyben azok, akik időben felkészülnek? (X)
Az ESG riport célja, hogy a vállalatok környezetvédelmi intézkedéseiről részletes képet nyújtson, és feltárja az átállási terveiket. Ennek részeként fontos információk kellenek az éves energiafelhasználásról és a széndioxid-kibocsátásról (Scope 1 és 2 kategóriákban). Hiszi, hogy a zöldenergia felhasználása hosszú távon megtérülhet, sőt még versenyelőnyt is jelenthet? További területként a vízhasználat, hulladékgazdálkodás és az épületek energiateljesítménye is szerepel a kérdőívben. Ezek az elemek megszabják a vállalat környezeti hatását, és az ezekhez kapcsolódó adatok segítségével a vállalatok konkrét lépéseket tehetnek a fenntarthatóság érdekében.
Társadalmi felelősségvállalás erősítése
A társadalmi szempontok hangsúlyozása a munkavállalói elégedettség és a közösségi kapcsolatok fontosságára hívja fel a figyelmet. A hatékony HR-stratégia része a rugalmas munkaidő, a fiatal szülők támogatása, valamint a dolgozók egészségügyi és mentális jóllétének biztosítása. A kérdőív ezen része a munkavállalói összetételt és fluktuációt, valamint a munkahelyi biztonság szintjét is vizsgálja. A növekvő lojalitást és a stresszmentes munkahelyet biztosító programok mind hozzájárulnak ahhoz, hogy a szervezetek társadalmi felelősségvállalása erősödjön.
Hatékony vállalatirányítás fontossága
A vállalatirányítási pillér az üzletvitelt, illetve a jogszabályoknak való megfelelés módját helyezi fókuszba. Az ESG-re specializálódott felelős kijelölése és a vezetői teljesítményértékelés részbeni fenntarthatósági szempontokhoz kötése lehetőséget nyújthat a menedzsment minőségének javítására. Ezen túlmenően fontos a transzparens panaszkezelési rendszer, a kockázatértékelési eljárások és a nyilvánosan hozzáférhető jelentések megléte.
A vállalati adatszolgáltatás nem egyszerű adminisztratív tevékenység. Sokkal inkább egy összetett folyamat, amely a különböző vállalati osztályok szoros együttműködését igényli. Az előzetes tervezés kulcsfontosságú ahhoz, hogy a cégek ne érintkezzenek büntetésekkel az esetlegesen hiányos adatszolgáltatás miatt. Az EnergyHub csapata élen jár a fenntarthatósági célok eléréséhez szükséges lépések kidolgozásában. Azok a vállalatok, akik ezekben az innovatív megoldásokban meglátják a potenciált, költségcsökkentéssel és energiahatékonysággal is számolhatnak, ezáltal fenntarthatóbb és versenyképesebb jövőt építhetnek.
