Újfent foglalkoztatási kerekasztalbeszélgetésnek adott otthont az Almási Zsolt terem a Városházán kedden délután. Mint ismert, Dunaújvárosban már elstartolt a SteelCityZen projekt keretében létrejött átképzési kezdeményezés, amely elsősorban a vasmű egykori dolgozóit hivatott segíteni.
A jövő egyik legnagyobb kihívása, hogy a Dunaújvárosban élő emberek a városban képzeljék el a jövőjüket – a családalapításhoz és az egzisztencia kialakításához azonban munkahelyekre, munkalehetőségekre van szükség.
Reagáltak a helyzetre
A vasmű bezárása rengeteg családot érintett érzékenyen – sokan maradtak friss, piacképes tudás és naprakész nyelvismeret hiányában munkalehetőségek nélkül. Elsősorban a gyár egykori dolgozóit hivatott segíteni a SteelCityZen projekt. Mint ismert, a városvezetés a Pannon Oktatási Központtal együttműködésben komplex átképzési programot indított, ahol különféle piacképes végzettségeket szerezhetnek azok, akik dolgozni szeretnének.
Az átképzések mellett pedig elstartoltak az Útkeresés Segítő Szolgálat szakembereinek közreműködése nyomán azon támogató programok is, amelyek viszont a kialakult helyzet lelki oldalát hivatottak könnyebbé tenni.
Folyamatos az egyeztetés
A projekt részleteiről korábban Szabó Zsolt gazdasági és koordinációs ügyekért felelős alpolgármester adott tájékoztatást. Az említett képzések és foglalkozások már elkezdődtek – kedd délután pedig többek között munkaerőpiaci szereplőkkel egyeztetett az alpolgármester az Almási Zsolt teremben:
– Az elmúlt időszakban bizonyítottuk, hogy szükség van a SteelCityZen projekt nyújtotta lehetőségekre, illetve szükség van a párbeszédre a munkáltatók, a munkavállalók és az átképzésben résztvevők között. A munkahelyteremtés kiemelten fontos kérdés Dunaújvárosban. Ha vannak munkahelyek, az azt jelenti, hogy itt maradnak az unokáink. Dunaújváros nem vár, hanem a pályázati lehetőségeket kihasználva megteszi a lehetséges lépéseket – városunk önmaga kezébe vette a sorsát.
Képzési tapasztalatok
Az említett keddi egyeztetésen jelen voltak az átképzési projektben oroszlánrészt vállaló intézmény, a Pannon Oktatási Központ képviselői is. Mint azt Tóthné Wiederwald Bettina felnőttképzési előadó tolmácsolásából megtudhattuk, értékes tapasztalatokkal szolgált eddig a projekt:
– A legnagyobb érdeklődés a vezetőüléses targoncavezető-képzést övezte, április 14-én el is indultunk 22 fővel, de az érdeklődők számát tekintve még egy teljes csoportot tudtunk volna indítani. Az oktatók visszajelzései alapján a jelentkezőink a gyakorlatban is jól teljesítenek. Az angol tanfolyamunk is elstartolt 10 fő részvételével – reményeink szerint a 100 órát követően olyan tanulók kerülnek ki az intézmény kötelékéből, akik multikulturális környezetben is megállják majd a helyüket. A dajka képzés esetén megnyílt a lehetőség arra, hogy már ne csak a vasmű egykori munkavállalóit tudjuk fogadni, hanem azokat a jelentkezőket is, akik a civil életből szeretnének később dajkaként elhelyezkedni.
A fórumon szóba került továbbá, hogy bár volt érdeklődés az informatikai képzés iránt is, megvizsgálják annak a lehetőségét, hogy hogyan lehetne ezt a képzést kicsit átalakítani, még vonzóbbá tenni az érintettek számára.
A szervezők hangsúlyozták, ez a projekt amolyan első merítésként, tesztként is felfogható – nem utolsósorban azt célozva, hogy értékes tapasztalatokkal szolgáljon a jövőt illetően. Döntő lehet ugyanis a későbbiekben, hogy Dunaújváros milyen választ képes adni a munkaerőpiaccal és a munkahelyteremtéssel kapcsolatos kérdésekre.
Fotók: Terdik Péter
