Míg korábban elterjedt volt, hogy pályakezdőket csak nagy nehezen alkalmaztak vállalatok, addig mára már felismerték a friss munkaerő erejét és potenciálját. (X)
Ennek köszönhetően igazi verseny indult a frissen diplomázott szakemberekért, és a kisebb-nagyobb cégek egyaránt igyekeznek csábító ajánlatokkal megtalálni a fiatalokat. Ha te is éppen ebben a cipőben jársz, de úgy érzed, nincs időd kísérletezgetni, akkor mindenképpen olvasd el írásunkat, amelyben azt vettük górcső alá, hogyan alakíthatsz ki a saját cégednél egy hívogató pályakezdő programot.
Kérd profik segítségét!
Nagyon nehéz saját vállalkozásunkat külső szemlélőként nézni, ahogy nem egyszerű megszólítani a Z generáció tagjait sem, hiszen ők már valóban azok, akik nem ugranak mindenre, bármire, tudják a saját értéküket, nem adják alább, és igen alaposan megválogatják, hogy melyik céghez jelentkeznek a Zyntern.com frissdiplomás álláshirdetései közül. Ezért, hogy minél kisebb legyen a tanulópénz, érdemes kérni a Zyntern.com Employer Branding csapatának a segítségét.
Ők lesznek ugyanis azok, akik HR szempontból megvizsgálva tudnak segítséget nyújtani abban, hogy kecsegtető, ugyanakkor őszinte munkáltatói márkát alakíts ki, amely a pályakezdők számára (is) közvetíteni tudja az általatok fontos tartott értékeket, víziókat, küldetéseket. Persze ez még nem lesz önmagában elegendő ahhoz, hogy megnyerd magatoknak a fiatalokat, ezért érdemes egy speciális programot kialakítani a számukra.
A számok igazolják
Mi sem meggyőzőbb, mint az, hogy a számok jól mutatják, megéri olyan utánpótlás programokat szervezni, mint amilyen a gyakornoki vagy frissdiplomás program, a szakmai gyakorlat vagy a vezetőképző tanfolyam.
Ezek ugyanis amellett, hogy segítenek a fiataloknak szakmai tapasztalatot szerezni, abban is támogatják őket, hogy megismerkedjenek a szervezeti kultúrával,valamint elősegítik őket abban, hogy jövőképet, perspektívát alakíthassanak ki saját maguknak.
Ugyanis ezeket a programokat elvégezve az a jellemző, hogy a résztvevők ott maradnak az adott vállalkozásnál, így gyakorlatilag akár meg is tudod felezni a toborzásra szánt költségeket, sőt még a betanítás döcögős időszakát is át tudod hidalni ezzel a megoldással.
Fontos a tartalom!
Ahhoz persze, hogy egy ilyen program valóban csábító legyen, komolyan kell venni a fiatalokat és az igényeiket is. Nem győzzük hangsúlyozni, hogy ők már mennyivel másként gondolkodnak, így számukra kifejezetten fontos, hogy a leendő munkahely fejlődési- és karrierlehetőséget, közösséget, képzést és mentorálást is kínáljon a számukra.
Nem babra megy a játék!
Itt nem pusztán arról van szó, hogy egy-egy nyitott pozícióra mennyire hatékonyan tudsz munkaerőt találni, hanem arról, hogy a fiatalok új szemléletet, új távlatokat nyithatnak meg a vállalkozásod számára, ezért ha igazán jót akarsz a cégnek, fel kell ismerni, hogy mindezekért az előnyökért neked is nyújtani kell valamit a lendületes és igen tehetséges fiataloknak.
Hogy minden a lehető legjobban alakuljon, keresd a Zyntern.com Employer Branding csapatát!
